常山30名年轻干部在“墩苗”中成长

来源:衢州新闻网-衢州日报 2020-05-28 07:47

  报道组 钱李源 郑徐丽 通讯员 傅欣

  4月20日,原常山县村镇规划所副所长姚江,正式担任球川镇党委委员、副镇长。过去,他长期从事专业性较强的规划工作,每天与电脑、图纸打交道,直至春节期间参与县里的“墩苗计划”,全脱产派驻乡镇,因表现优异,被“跨界”提拔到乡镇任职。

  近两个月来,姚江每天坚守在青石镇水南村的疫情防控卡点,不仅出色完成执勤工作,与干部群众打成一片,还协助村两委班子谋划、备案两个旅游项目。包括姚江在内,常山县共有3名年轻干部从“墩苗计划”中脱颖而出,予以提拔。

  今年2月,常山县委组织部从县级部门挑选30名优秀中层干部及新入职干部,启动“墩苗计划”,根据需要派遣至重点、难点工作一线锻炼培养,恰逢新冠肺炎疫情发生,立即发出集结号,分赴乡镇(街道)支援疫情防控工作。

  “‘墩苗’可以为他们快速补上基层工作经验不足的短板。”县委组织部相关负责人介绍,“墩苗计划”是全新的年轻干部选拔培养机制,明确“走出去、沉下去”的工作要求,建立“一月一座谈、一期一考核”的督查体系,由县委组织部、所在乡镇(街道)加强考核管理,考核结果作为干部选拔任用的重要依据,助推年轻干部成长成才。

  下派的干部们在各自派驻岗位上,有成长、有收获,赢得了基层干部群众的普遍认可。县司法局干部廖玲静刚参加工作不久,此前被派遣至球川镇“墩苗”。“一开始都不知道怎么跟村民交流,更别谈开展工作了。”在乡镇老干部的点拨下,廖玲静慢慢学会换位思考,为他们说话,为他们服务,短短几个星期,“小廖”就成了群众眼中的贴心人。“墩苗”期间,成功完成一千余人的信息核查,返回原单位窗口工作,回访满意率一直保持在100%。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:王卫)

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